コーポレートブランドマネジメントNo:SH-0562 更新日:2023/9/22
| ワークスタイル | 東京都港区 |
|---|---|
| 勤務地 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
| 職種 | コーポレートブランド発信の推進役として、社内外の各種ステークフォルダーに対し、共感をベースにしたより良き関係性の構築を期待します。 <仕事詳細> ■コーポレートブランドの社内外浸透に向けた発信 ■社内ガバナンスの為のCIマニュアルの整備と管理、運用 <仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン> ■コーポレートブランディングを通じて、社員の意識改革や社外での認知度を上げていく活動に、自らの考えを反映できます。 ■各事業ブランディングとも連携し、具体的な現場でのプロジェクトにも関わることができます |
| 求人数 | |
| 仕事内容 | 600万円～750万円 |
| 必要なスキル等 | <必須> ■事業、コーポレートブランディングに携わった経験 ■広告宣伝などクリエイティブに携わった経験 ■英語力（TOEIC600点以上。ビジネスでのコミュニケーション力） ★応募の際は、携わった業務のポートフォリオの提出をお願い致します。 <歓迎> ■クリエイティブの実務経験 <求める人物像> ■新たな事に前向きに挑戦できる方 ■どのような状況でも共感を起点にしたコミュニケーションを図り、結論に導くことができる方 ■英語を用いて海外関係者とコミュニケーションが図れる方 |
| 経験・資格等 | |
| 就業時間 | |
| 休憩時間 | |
| 残業 | |
| 休日・休暇 | |
| 待遇（基本賃金） | |
| 待遇（賞与） | |
| 待遇（昇給 | |
| 通勤手当 | |
| その他の待遇 | |
| 退職金制度 | |
| 試用期間 | |
| 職場の社員数 | |
| 定年 | |
| 再雇用制度 | |
| その他 |
他にも案件、多数ございます。お気軽にお問い合わせください。
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