人事労務担当No:SH-0621 更新日:2023/9/15
| ワークスタイル | 東京都港区 |
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| 勤務地 | ビジュアルコミュニケーションサービスの提供を通じて、シームレスなコミュニケーション社会の実現に貢献し、人々の生活・ビジネススタイルに変革を与え、より豊かな社会環境の構築を目指している企業です。 昨年の成長率は約140％と一部上場企業の中でも高い成長率を誇っており、スマートブースやイベントDX流域などの多様なポートフォリオを持ち、更にはメタバースへの進出など積極的な展開を進めています。 |
| 職種 | ポストコロナ時代に入り、変化しつづける社会に対してさらなる価値を提供すべく新たなフェーズを迎えています。 本ポジションは、次なる成長ステージへと向かう同社において人事の基盤づくりに携わっていただけます。 まずは報酬・勤怠管理から始めていただきますが、その後、ご経験やご希望に応じて、安全衛生・福利厚生など幅広い領域に携わっていただくことが可能です。 運用だけでなく、業務改善も積極的に提案いただける環境です。 ゆくゆくは人事制度全般の企画・運用にも携わっていただきたいと考えています。 <すぐにお任せしたい業務> ■給与計算 ※月次給与計算に関しては、アウトソースしているためデータ入力業務はほぼ発生しません。 ■年末調整、給与支払報告、法定調書対応 ■社会保険・雇用保険手続き全般 ■労務オペレーションの業務改善、業務効率化 |
| 求人数 | |
| 仕事内容 | 500万円～700万円 |
| 必要なスキル等 | <必須> ■給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般の実務経験2年以上 ■人事管理システムの活用経験 <歓迎> ■ITもしくは近しい業界での業務経験 ■安全衛生もしくは福利厚生領域での実務経験 ■人事管理データの分析経験 <求める人物像> ■同社のミッション/バリュー、ピープル・サクセスポリシーに共感できる方 ■明るいコミュニケーションがとれる方 ■緻密かつスピーディーに業務を遂行できる方 ■アグレッシブにチャレンジできる方 |
| 経験・資格等 | |
| 就業時間 | |
| 休憩時間 | |
| 残業 | |
| 休日・休暇 | |
| 待遇（基本賃金） | |
| 待遇（賞与） | |
| 待遇（昇給 | |
| 通勤手当 | |
| その他の待遇 | |
| 退職金制度 | |
| 試用期間 | |
| 職場の社員数 | |
| 定年 | |
| 再雇用制度 | |
| その他 |
他にも案件、多数ございます。お気軽にお問い合わせください。
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