企画管理部門リーダー（組織・人材開発推進）No:SH-0614 更新日:2023/9/22
| ワークスタイル | 東京都港区 、大阪府堺市 |
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| 勤務地 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
| 職種 | 配属予定のセンシング事業本部事業統括部はセンシング事業全体のポートフォリオや年次計画を策定しますが、特に人材開発、育成、組織マネジメントを中心にお任せします。 <仕事詳細> (1) 事業管理（ナレッジマネジメント～ガバナンス含む） (2) 組織開発（事業最適な人財確保・配置・組織設計～導入済サーベイ結果を活用したエンゲージメントアップ施策立案推進含む） (3) 人財育成計画の策定・実行（キャリアパス明確化、ローテーション計画の策定） ※(1)の職務を通じて事業内容への理解を深めながら、(2)(3)の組織開発・人財開発を各機能部門や人事部門と連携して推進いただきます。 |
| 求人数 | |
| 仕事内容 | 650万円～1200万円 |
| 必要なスキル等 | <必須> ■組織マネジメント経験(人財マネジメント経験） ■組織風土改革などの経験 ■英語コミュニケーション力（TOEIC 700点以上） <歓迎> ■事業管理系の経験 ■MBA ■欧米の会社（日系企業グループ会社も可）でのHR担当経験 ■英語コミュニケーション力（TOEIC 900点以上） <求める人物像> ■ビジネスであれ技術であれ、学んで自己成長する意欲のある方 ■責任を持って仕事をやり遂げることが出来る人財 ■Co-Workによる成果の最大化を意識できる人財 ■今までの経験と知見に加え、柔軟な発想で事業を成長/組織成長を考えることが出来る人財 |
| 経験・資格等 | |
| 就業時間 | |
| 休憩時間 | |
| 残業 | |
| 休日・休暇 | |
| 待遇（基本賃金） | |
| 待遇（賞与） | |
| 待遇（昇給 | |
| 通勤手当 | |
| その他の待遇 | |
| 退職金制度 | |
| 試用期間 | |
| 職場の社員数 | |
| 定年 | |
| 再雇用制度 | |
| その他 |
他にも案件、多数ございます。お気軽にお問い合わせください。
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