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戦略人事のコアメンバーNo:SH-0901 更新日:2025/11/28
| ワークスタイル | 東京都港区 |
|---|---|
| 勤務地 | ビジュアルコミュニケーションサービスの提供を通じて、シームレスなコミュニケーション社会の実現に貢献し、人々の生活・ビジネススタイルに変革を与え、より豊かな社会環境の構築を目指している企業です。 昨年の成長率は約140％と一部上場企業の中でも高い成長率を誇っており、スマートブースやイベントDX流域などの多様なポートフォリオを持ち、更にはメタバースへの進出など積極的な展開を進めています。 |
| 職種 | 変革のコアとなる採用のプロフェッショナルとして、採用戦略の司令塔をお任せします。 中途・新卒採用業務全般を主体的にお任せします 。 事業計画の達成に必要な 人材を質・量ともに充足させることがミッションです <仕事詳細> ■採用戦略の企画・実行: 採用戦略の立案と推進 ■母集団形成: ダイレクトリクルーティングをはじめとする、最適な採用手法の選定と実行 ■選考プロセスの設計・運営: 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件定義、選考プロセスの改善 ■RPOマネジメント: 外部パートナー（RPO）との連携、マネジメント ■候補者対応: 候補者との密なコミュニケーション、クロージングまでの一連の活動 |
| 求人数 | |
| 仕事内容 | 500万円～650万円 |
| 必要なスキル等 | <必須> ■以下のいずれかの経験 ・事業会社において、採用戦略の立案から実行までを一貫して主導した経験 （目安：3年以上） ・人材会社において、特定企業の採用パートナーとして深く入り込み、採用成功を実現した経験、またはリーダー/主任クラスとして他メンバーの業務進捗管理を行っていた経験、または企業対応（法人側）/求職者対応（個人側）双方の経験 （目安：3年以上） <歓迎> ■採用活動における以下の経験 ・事業責任者や現場マネージャーと連携し、事業計画に基づいた採用要件を主体的に定義した経験 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、複数の採用チャネルを駆使して母集団形成を成功させた実績 ・候補者の惹きつけからクロージングまで、一連の採用プロセスを自律的に推進し、採用目標を達成した経験 ・採用市場のデータや選考結果を分析し、採用活動の改善に繋げた経験 ■採用ブランディングやオンボーディング施策に留まらず、従業員エンゲージメント向上や組織文化醸成に関するプロジェクトに関わった経験 <求める人物像> ■事業貢献への強い意欲: 採用を「事業を伸ばすための手段」と捉え、事業計画の達成にコミットできる方 ■当事者意識と実行力: 自身が採用の司令塔であるという自覚を持ち、目標達成に向けて主体的に行動を続けられる方 ■高いコミュニケーション能力: 経営層から現場のメンバーまで、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、円滑に連携できる方 ■成長意欲と知的好奇心: 採用のプロフェッショナルに留まらず、事業や組織、人事の他領域についても積極的に学び、HRBPとして成長していきたいという強い意志をお持ちの方 |
| 経験・資格等 | |
| 就業時間 | |
| 休憩時間 | |
| 残業 | |
| 休日・休暇 | |
| 待遇（基本賃金） | |
| 待遇（賞与） | |
| 待遇（昇給 | |
| 通勤手当 | |
| その他の待遇 | |
| 退職金制度 | |
| 試用期間 | |
| 職場の社員数 | |
| 定年 | |
| 再雇用制度 | |
| その他 |
他にも案件、多数ございます。お気軽にお問い合わせください。
電話でのお問い合わせ TEL:03-6272-6723（平日：9：00-18：00）
法人・事業主の方も是非お問い合わせください。
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