検索結果の詳細 事務・管理（総務・経理・人事・法務・その他）
財務No:HR-0516 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 2002年設立の総合不動産デベロッパーで、東京都新宿区に本社を構えています。 都市型マンションの企画・開発を主力事業とし、賃貸マンションや分譲マンションの開発に加え、収益不動産の保有・運営、賃貸管理、空間活用サービスなど、不動産に関する幅広い事業を展開しています。 「不動産をもっと“楽しく”」を企業理念に掲げ、デザイン性と機能性を兼ね備えた住まいづくりを推進。 東京23区を中心に、自社ブランドマンションを展開し、企画・開発から管理・運営まで一貫したサービスを提供しています。 2022年には東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場し、堅実な成長を続ける企業として事業基盤を拡大しています。 |
|---|---|
| 魅力 | 資金調達・管理などを中心に財務業務全般を担当していただきます。 <仕事詳細> ■銀行折衝 ■予算・実績の管理 ■数値分析 ■資金管理、借入管理、支払業務 ■資産計画の立案 ■不動産開発のための資金調達(1億～30億円規模) など |
| 応募資格 | <必須> ■以下いずれかの経験 ・事業会社での資金調達や銀行折衝などの経験(業種不問) ・金融機関での融資部門などの経験 <歓迎> ■不動産業界経験者 ■戦略の立案、実施に携わった経験 ■プロジェクト融資の銀行交渉経験はなお可 ■経済動向に関心のある方 <求める人物像> ■自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方 ■時には自らプレイヤーとしての行動をいとわない方 ■円滑なコミュニケーションを図れる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 465万円～ | 東京都新宿区 |
人事採用・教育担当（産業機械メーカー）No:JO-0384 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 同社グループは、バルブ・コントロール、ジャッキ、その他の増減速機並びに自動車用歯車、建設機械用歯車、その他各種歯車の製造、販売とこれらに付帯するメンテナンスを行っています。 <２つの事業内容> ■歯車及び歯車装置事業は、自動車用歯車及びジャッキ、バルブ・コントロール等の製造・販売を行っています。 主にバルブ・コントロール、ジャッキ、ミキサー、その他の増減速機、自動車用歯車、建設機械用歯車、鉄道・船舶用歯車およびその他各種歯車などの製品があります。 ■工事事業は、販売した歯車装置のメンテナンスを行います。 主にバルブ・コントロール、ジャッキ、ミキサー、その他の増減速機とこれらに付帯するメンテナンス等を行います。 今後は、対米投融資第２弾プロジェクトとして有力視される次世代原子炉（小型モジュール炉）で商機を捉える可能性があり、更なる事業拡大が期待されます。 |
|---|---|
| 魅力 | 東京本社に所属する人事課にて、採用や教育を中心に人事業務全般をお願いいたします。 <仕事詳細> ■新卒採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで ■中途採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで ■人材派遣、パート、障がい者等の選考対応、入職・入社手続き ■新入社員教育の企画から運用まで ■中途入社者教育の企画から運用まで ■その他定期研修、階層別研修等の企画から運用まで ■その他人事業務全般（発令、異動、その他 等） ※月の1/3～1/2程度、神奈川県の藤沢工場で勤務する可能性があります。 ※当面は採用や教育が中心ですが、将来的に労務や人事、制度等の業務へローテーションもあります。 ※新卒採用は文系・理系双方とも実施します。 ※中途採用は営業、機械設計、電気設計、生産技術、経理、総務、社内SE、DX推進、購買、生産管理等多岐にわたる可能性があります。また、マネージャーと担当者の双方が対象となります。 |
| 応募資格 | <必須> ■事業会社での中途採用、新卒採用のご経験（計3年程度以上が望ましいです） ■事業会社での教育・研修企画・運用のご経験 ■EXCEL等のOffice系ソフトの使用経験がある（Vlook、ピボット含め関数や集計の経験がある方） ■英語力：会話の必要は全くありませんが、読み書きの部分で英語に抵抗の無い方の方が望ましいです。 <求める人物像> ■業務の優先順位をつけながら、タスクの洗い出しや管理をコマメに実施することができる方が望ましいです。 ■業務を効率化したり、時間短縮をするための改善提案等を積極的に実施いただける方が望ましいです。 ■Routineを回すことに加え、企画業務にも積極的に取り組んでいただける方が望ましいです。 ■業務の質を担保しながらスピード感を持ち、高い実行力で着実に取り組んでいただける方が望ましいです。 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～700万円 | 東京都港区 / 神奈川県藤沢市(月の1/3～1/2程度) |
経理No:HR-0515 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 2002年設立の総合不動産デベロッパーで、東京都新宿区に本社を構えています。 都市型マンションの企画・開発を主力事業とし、賃貸マンションや分譲マンションの開発に加え、収益不動産の保有・運営、賃貸管理、空間活用サービスなど、不動産に関する幅広い事業を展開しています。 「不動産をもっと“楽しく”」を企業理念に掲げ、デザイン性と機能性を兼ね備えた住まいづくりを推進。 東京23区を中心に、自社ブランドマンションを展開し、企画・開発から管理・運営まで一貫したサービスを提供しています。 2022年には東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場し、堅実な成長を続ける企業として事業基盤を拡大しています。 |
|---|---|
| 魅力 | 経理業務を幅広く担当していただきます。 <仕事詳細> ■仕訳入力、伝票入力 ■月次年次決算 ■監査対応 ■開示書類作成 ■売掛、買掛管理 など |
| 応募資格 | <必須> ■経理の実務経験（3年以上、業種不問） ※会計事務所でのご経験でも可 <歓迎> ■簿記2級程度以上の知識 ■決算業務の経験 <求める人物像> ■自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方 ■円滑なコミュニケーションを図れる方 ■マクロ的視点を持っている方、もしくはその素養のある方 ■社内外の情報に敏感な方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 465万円～ | 東京都新宿区 |
【大手物流企業】総合職No:YM-0061 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 1936年に設立、創業から210年を超えた歴史を有する同社グループは年商約4千億、150余社から構成され、物流や商流を主体として建設・食品・情報・航空・その他事業をグローバルに展開しています。 同社グループでは7つの事業を手掛けており、その中でも同社は物流のスペシャリストとして全国110拠点、海外23拠点、64万平方メートルの物流センターを構え、国内外、業界問わず中小から大手企業に至るまで幅広い顧客に物流サービスを展開しております。 国内に留まらず、更なる国際物流事業の強化を目指し2007 年に業界内で世界No.2を誇るUPS社と戦略的連携を締結し、海外の全地域へ国際物流事業を加速させています。 |
|---|---|
| 魅力 | ご経験・適性に応じて、General Staff （いわゆる総合職）として、カスタマーサービス、オペレーションマネジメント、営業、企画開発、コーポレート部門等の業務をお任せします。 <仕事詳細> ■カスタマーサービス ・オペレーションマネジメント 実務を担う中でセンサー役となり、さまざまなファクトを収集、分析し、変化点を共有。 次代の物流へ、敏感に対応する原動力になります。 ■営業 お客様のニーズ、課題を深く理解し、的確なソリューションを提案します。 各ステークホルダーとの調整役であり、取引先の意志決定権者と商談する重要な役割を担います。 ■企画開発 新たなビジネスモデルを創出し、効率的な営業活動を支援します。 業務効率向上のためのシステム開発や、ガジェットを導入するなどDX化を推進。 顧客業界の動向、先進技術を注視し、さらなるビジネスの可能性を広げます。 ■コーポレート部門 社員が能力を発揮できるよう働きやすい環境を整え、一人ひとりのスキルアップを支援することで、会社組織を強化していきます。 自社業務の実像を数値で見える化し、経営をバックアップする部門です。 入社後は、物流の基礎となる業務を身に付け、当社への理解を深めて頂く為に、まずは貿易実務や倉庫・港湾部門にて「ヒト」「モノ」「カネ」のマネジメント業務を経験頂きます。 その後は複数の部署を経験し（3～5年ごとにジョブローテーションがございます）、物流のプロフェッショナルになって頂きたいと考えています。 |
| 応募資格 | <必須> ■四年生大学卒業以上 ■社会人経験1年以上 <求める人物像> ■「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 500万円～850万円 | 静岡県、東京都、神奈川県、埼玉県 |
知的財産のライセンス、譲渡、係争対応等を行う渉外担当マネージャー◆大手電機・電子メーカーNo:JO-0373 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | 同社の知財戦略の実行を中核となって担うポジションです。 経営層や開発部門と密接に連携し、事業成長に直接貢献できる環境です。 <仕事詳細> ■自社保有特許のライセンスアウト戦略の立案と実行 ■他社特許のライセンスイン戦略の立案と実行 ■クロスライセンス交渉、係争対応 ■社内関係部門（開発・法務・事業部門等）との連携による知財活用支援 ■チームマネジメント（5名程度） <解決したい課題> ■特許・技術ライセンスに関する交渉・契約実務の強化 ■他社とのクロスライセンスや係争対応における戦略立案力の強化 ■知財収益化モデルの実行体制の構築 |
| 応募資格 | <必須> ■知的財産に関する契約交渉・ライセンス業務の経験（3年以上） ■英語による読み書き・コミュニケーション能力（目安：TOEIC700点以上） ■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 <歓迎> ■海外企業とのライセンス交渉・係争対応経験 ■特許実務の経験 ■知的財産部門における組織運営・マネジメント経験 ■技術情報を活用した事業戦略・知財戦略の立案経験 ■海外駐在や外国法務事務所での勤務経験 <求める人物像> ■技術とビジネスの両面から知的財産を戦略的に活用できる方 ■自ら課題を発見し、主体的に解決に取り組める方 ■グローバルな視点で知財業務に取り組みたい方 ■新しいことに挑戦し、変化を楽しめる柔軟性と行動力を持つ方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～1250万円 | 東京都八王子市 |
人事(ビジネス職採用) - メンバー |成長企業No:HR-1093 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革！ ～多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ～ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、同社は調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り拓くために、挑み続けます。 |
|---|---|
| 魅力 | グローバル企業としてスケール拡大を実現するため、年間300名の採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 <仕事詳細> ■採用計画の策定、実行 ■計画を実現するための企画立案 ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーション設計、実行 |
| 応募資格 | <必須> ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 <歓迎> ■ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ■社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ■インタビューなど広報物の作成経験 ■IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 <求める人物像> ■同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ■社会課題解決への意欲がある方 ■仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ■素早く検証するフットワークがある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 450万円～650万円 | 東京都台東区 ※週1～3日程度のオフィス出社 |
【静岡/大手物流企業】管理部門・輸出入業務・事務No:YM-0060 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 1936年に設立、創業から210年を超えた歴史を有する同社グループは年商約4千億、150余社から構成され、物流や商流を主体として建設・食品・情報・航空・その他事業をグローバルに展開しています。 同社グループでは7つの事業を手掛けており、その中でも同社は物流のスペシャリストとして全国110拠点、海外23拠点、64万平方メートルの物流センターを構え、国内外、業界問わず中小から大手企業に至るまで幅広い顧客に物流サービスを展開しております。 国内に留まらず、更なる国際物流事業の強化を目指し2007 年に業界内で世界No.2を誇るUPS社と戦略的連携を締結し、海外の全地域へ国際物流事業を加速させています。 |
|---|---|
| 魅力 | 同社およびグループ個社のコーポレート部門にて管理部門（企画・広報、経理・財務、法務・審査、総務、人事）の業務を遂行いただきます。 ご経験・適性に応じて、以下の業務をお任せします。<仕事詳細> ■企画・広報 PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D他 ■関連事業管理 物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他 ■経理・財務 会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他 ■法務 リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他 ■審査 信用管理、債券・債務管理、内部監査 他 ■総務 規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他 ■人事 制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進他 |
| 応募資格 | <必須> ■社会人経験1年以上 <求める人物像> ■「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～850万円 | 静岡県静岡市 |
税務グループリーダー（候補）No:SH-0944 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | 経理部では、定年退職者の増加に伴う知識・ノウハウ継承と、30～40代の中核リーダー層の不足が課題となっています。 あわせて、後継者育成および若手育成を担うプレイングリーダー人材の確保が必要な状況です。 そのため今回は、国内・国際税務実務を担いつつ、将来の組織中核を担う次世代リーダー候補としての採用を行います。 <仕事詳細> ■グローバル税務・国際税務対応 ・海外子会社を含むグループ全体の税務リスク管理 ・移転価格税制、BEPS、Pillar 2（グローバル・ミニマム課税）への対応方針策定・実行 ・国別報告書（CbCR）等の国際税務関連業務 ・海外税務アドバイザーや各国子会社との連携・統括 ■国内税務コンプライアンス ・法人税、地方税、消費税等の国内税務の統括 ・税務申告・税務調査対応 ・税制改正への対応および社内展開 ■決算・税効果会計 ・四半期／年度決算における税金計算、税効果会計業務 ・実効税率差異分析、繰延税金資産の回収可能性評価 ・連結決算・開示への税務面からの関与 ■経営支援・税務戦略 ・税務リスク・税コストに関する経営層へのレポーティング ・M&A、組織再編等における税務面からの支援 ・税務戦略・グループタックスガバナンスの構築 ■人材マネジメント・基盤整備 ・税務グループのマネジメント、育成 ・業務プロセスの高度化・効率化（IT活用含む） ・会社全体への税務知識・ノウハウの展開 |
| 応募資格 | <必須> ■経理・税務が好きで、数字を扱うのが得意な方、また経営に関して幅広い知識や興味を持っている方 ■明るく、快活であり、好奇心旺盛で何事にも興味を持って業務に取り組む方 ■チームの和を重んじる協調性のある方 <歓迎> ■事業会社または会計事務所等における経理・税務実務経験（5年程度） ■マネジメントまたはチームリードの経験（正式な管理職経験は不問） ■国際税務（移転価格、海外税務、BEPS等）に関する実務経験 ■上場企業または大規模グローバル企業での税務経験 ■連結決算・税効果会計の実務経験 ■税理士、公認会計士、USCPA等の資格 ■M&A・組織再編税務の実務経験 ■海外駐在・海外案件ハンドリング経験 ■英語による実務対応力（海外子会社・アドバイザーとのコミュニケーション） ■SAP S4HANA、Stravis、e-consolitaxの使用経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 800万円～1300万円 | 東京都港区 |
人事(ビジネス職採用) - マネージャー/リーダー |成長企業No:HR-1094 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革！ ～多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ～ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、同社は調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り拓くために、挑み続けます。 |
|---|---|
| 魅力 | グローバル企業としてスケール拡大を実現するため、年間300名の採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 <仕事詳細> ■採用計画の策定、実行 ■計画を実現するための企画立案 ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーション設計、実行 |
| 応募資格 | <必須> ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]をお持ちの方 （例）[経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 （例）[高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <歓迎> ■ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ■社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ■インタビューなど広報物の作成経験 ■IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 <求める人物像> ■同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ■社会課題解決への意欲がある方 ■仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ■素早く検証するフットワークがある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 700万円～1300万円 | 東京都台東区 ※週1～3日程度のオフィス出社 |
【静岡/大手物流企業】輸出入業務・管理部門・事務No:YM-0056 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 1936年に設立、創業から210年を超えた歴史を有する同社グループは年商約4千億、150余社から構成され、物流や商流を主体として建設・食品・情報・航空・その他事業をグローバルに展開しています。 同社グループでは7つの事業を手掛けており、その中でも同社は物流のスペシャリストとして全国110拠点、海外23拠点、64万平方メートルの物流センターを構え、国内外、業界問わず中小から大手企業に至るまで幅広い顧客に物流サービスを展開しております。 国内に留まらず、更なる国際物流事業の強化を目指し2007 年に業界内で世界No.2を誇るUPS社と戦略的連携を締結し、海外の全地域へ国際物流事業を加速させています。 |
|---|---|
| 魅力 | 清水港コンテナターミナルにおける輸出入業務全般、船舶代理店会社における輸出入業務全般、管理部門における経理/秘書/総務業務他をお願いいたします。 <仕事詳細> ■リース業務 ・見積書の作成 ・新規契約の入力・個人信用情報採点、登録業務 ・補助金申請業務 ・代金支払い処理 ・解約処理 ・顧客からの電話対応 ■コンテナターミナル部 ・貨物(コンテナ)の搬出入の予定の作成、管理 ・貨物(コンテナ)の搬出入可否の確認 ・船会社様・海貨業者様からの問い合わせ対応 ■経理業務 ・月次・年次決算対応 ・会計システムを使用した経理伝票処理、経費精算、入金、決済管理 ・会計システムの運用管理、運用指導 ■船舶代理業務 ・船会社へのブッキング対応、輸出入に関する手続き業務 ・荷主様や海貨業者様からの問い合わせ対応 ■秘書業務 ・秘書業務・受付接遇・室内業務（電話対応・会議設営等） |
| 応募資格 | <必須> ■パソコン操作ができる方（エクセル、ワード） ■静岡市清水区本社および近隣の事務所に通勤可能な方 ■普通自動車運転免許 <歓迎> ■一般事務経験のある方 ■語学力（英語）を活かしたい方 <求める人物像> ■他部署との折衝業務も多い為、協調性、コミュニケーション能力、調整力を有し、組織プレーのできる方 ■自らアイディアを出したり改善提案をしたり、積極的に仕事に取り組むことができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 400万円～500万円 | 静岡県静岡市清水区 |
M&A担当者No:HR-0866 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。 |
|---|---|
| 魅力 | 財務部のM&Aチームで、主にM＆A担当としてストラテジックバイヤーの立場におけるプライベートエクイティ投資業務全般に携わっていただきます。 <仕事詳細> ■M&AやIPO等の財務戦略に関する企画、立案、推進、事業分析、財務分析、バリュエーション、投資ストラクチャリング、フィナンシャル・モデリング、ドキュメンテーション、PMIなど |
| 応募資格 | <必須> ■以下いずれかのご経験 ・事業会社のM&A担当、投資ファンド、証券会社、投資銀行でのM＆Aに関するご経験 ・金融機関での投資や融資業務のご経験（3年以上） <歓迎> ■公認会計士や税理士資格をお持ちの方 ■財務会計事務所での財務アドバイザリー経験 ■PEファンドでの投資経験 ■英語力ビジネスレベル |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 700万円～1100万円 | 東京都新宿区 |
人事チームリーダー候補◆食品商社(大手商社傘下)No:WK-0623 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 同社は日本を代表する総合商社とシンガポール大手農産物商社が出資する合弁会社です。 両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。 |
|---|---|
| 魅力 | 食品輸入専門商社である同社の人事チームリーダー候補として業務を担っていただきます。 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割を担っていただきます。 <仕事詳細> ■採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ■教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ■制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ■人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ■人事戦略：戦略人事の推進 ■労務管理：給与計算、社会保険手続き 等 |
| 応募資格 | <必須> ■大卒以上 ■人事分野での5年以上の経験 ■人事関連の法律や規制に関する知識 ■コミュニケーション能力と対人スキル ■問題解決能力と戦略的思考 <歓迎> ■部下のマネジメント経験 ■HR関連の資格（社会保険労務士、等） ■英語力あれば尚可 <求める人物像> ■P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ■自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ■その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ■意見/提案を発言できる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～800万円 | 東京都千代田区 |
業務総務部◆不動産業界No:YM-0119 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 同社の起点は1977年、新宿新都心のグループ会社超高層ビルの竣工に合わせ設立されたところから始まります。 以降今日まで、グループ会社が開発するビル・マンションの総合管理会社としてノウハウを蓄積してまいりました。 現在では、分譲マンションをはじめ、中規模高機能型ビル、都市型商業施設、大規模高機能型物流施設などグループ会社による開発物件を一手に担うほか、高校・大学などの教育施設やデータセンター、複合型商業施設、公共施設の指定管理など、あらゆる分野の総合管理を行っております。 また、管理から派生する建築設備工事、施工管理、プロパティマネジメント事業なども含めた幅広い領域で建物の運営管理を手掛けております。 |
|---|---|
| 魅力 | 業務総務部（総務・経理・人事等スタッフ業務）全般の幅広い業務に携わっていただきます。 配属部署は、建築事業本部 業務総務部の業務課、または総務課への配属となります。 業務課は会議運営・研修業務、総務課は経理業務・総務業務全般を担当します。 <仕事詳細> ■本部会議等の資料作成、確認、運営 ■予算策定および実績の管理 ■研修計画立案、運営 ■請求書処理、各種申請処理業務 |
| 応募資格 | <必須> ■コンサル会社や事業会社等で以下のご経験がある方 ・企画部門や総務部、経理部、人事部といったスタッフ業務経験がある方 ・本部内の各部室店との社内調整業務ができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 450万円～700万円 | 東京都新宿区 |
人事（新卒採用担当）No:SH-0836 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 同社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 <仕事詳細> ■採用戦略の立案と実行 ■各種セミナーの企画、運営 ■円滑なリクルーター活動の運営 ■採用選考運営、面接対応 ■各種施策分析 ■採用広報活動 |
| 応募資格 | <必須> ■採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ■採用実務経験：3年以上 （募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど） <歓迎> ■IT企業での人事や採用経験 または 技術系職種の採用経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～800万円 | 東京都港区、東京都八王子市、大阪府高槻市 |
総務No:HR-0517 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 2002年設立の総合不動産デベロッパーで、東京都新宿区に本社を構えています。 都市型マンションの企画・開発を主力事業とし、賃貸マンションや分譲マンションの開発に加え、収益不動産の保有・運営、賃貸管理、空間活用サービスなど、不動産に関する幅広い事業を展開しています。 「不動産をもっと“楽しく”」を企業理念に掲げ、デザイン性と機能性を兼ね備えた住まいづくりを推進。 東京23区を中心に、自社ブランドマンションを展開し、企画・開発から管理・運営まで一貫したサービスを提供しています。 2022年には東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場し、堅実な成長を続ける企業として事業基盤を拡大しています。 |
|---|---|
| 魅力 | 社内体制の構築をメーンに担当いただきます。 <仕事詳細> ■安全衛生管理 ■社内規程・ルールの運用改善・管理 ■株主総会、取締役会関連業務 ■業務効率化の提案、実行 ■稟議規程の管理 ■固定資産の管理 ■各種届け出、登録の手続き、管理 など |
| 応募資格 | <必須> ■事業会社での総務の実務経験(3年以上、業種不問) <歓迎> ■不動産関連での総務経験 ■マネジメント経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 465万円～ | 東京都新宿区 |
人事：主任・係長クラスNo:HR-0739 更新日:2026/10/16
| 会社紹介 | 2002年設立の総合不動産デベロッパーで、東京都新宿区に本社を構えています。 都市型マンションの企画・開発を主力事業とし、賃貸マンションや分譲マンションの開発に加え、収益不動産の保有・運営、賃貸管理、空間活用サービスなど、不動産に関する幅広い事業を展開しています。 「不動産をもっと“楽しく”」を企業理念に掲げ、デザイン性と機能性を兼ね備えた住まいづくりを推進。 東京23区を中心に、自社ブランドマンションを展開し、企画・開発から管理・運営まで一貫したサービスを提供しています。 2022年には東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場し、堅実な成長を続ける企業として事業基盤を拡大しています。 |
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| 魅力 | 人事業務全般をお任せします。 採用業務を中心に担当していただきます。 中途、新卒どちらの経験でも構いません。 <仕事詳細> ■採用関連の企画、各種手配 ■採用計画の立案、スケジュール管理等 ■既存紹介会社との折衝、新規開拓 ■人材の育成 ■社会保険手続・勤怠管理 ■労務関連業務（社労士と連携） など |
| 応募資格 | <必須> ■人事の実務経験（3年以上、業種不問） <歓迎> ■不動産関連での人事経験 ■人材紹介会社との折衝経験 <求める人物像> ■自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ■社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ■問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ■社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 465万円～ | 東京都新宿区 |
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