検索結果の詳細 11 経験を活かしてスキルアップ！ 【一般人事職（採用/教育/労務）】
労務業務担当（給与計算）No:YM-0046 更新日:2024/10/21
| 会社紹介 | 個別指導学習塾や知能育成（知育）と受験対策の幼児教室、子ども向け英語・英会話スクール、英語学童教室、幼児・小学生向けスポーツ教室、 バイリンガル幼児園、バイリンガル幼児園の7つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社として、現在国内外でおよそ2,000以上の教室・ラボを展開し、およそ11万人の子どもたちの学びをサポートしています。 一人ひとりが持つ"宝石"を見つけ、その無限の可能性を引き出すことで、世界中の子どもたちの夢と人生を応援します。 |
|---|---|
| 魅力 | 労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。 メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。 他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。 <仕事詳細> ■年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入） ■年次労務関連業務（社労士法人対応） ■人事労務関連業務の改善・課題解決 ■人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 |
| 応募資格 | <必須> ■給与計算1年以上 ■給与システムを利用しての給与計算 <歓迎> ■従業員300名以上の給与計算 ■人事・給与システム導入経験 ■社会保険手続き（今後お任せしていく可能性があります） ■社会保険労務士 <求める人物像> ■創意工夫し、提案することが出来る方 ■変化を恐れず、楽しめる方 ■失敗から多くを学び、解決方法を持っている方 ■にぎやかな職場で業務を行いたい方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 394万円～550万円 | 東京都中央区 |
【新宿勤務】人事労務担当No:JO-0300 更新日:2024/10/21
| 会社紹介 | 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。 |
|---|---|
| 魅力 | 同社グループ人事労務業務全般をお任せします。 <仕事詳細> ■勤怠管理 ■入退社管理、社会保険手続き ■休職休業対応 ■安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ■労基署等の行政への届出対応 ■確定拠出年金等の福利厚生管理 ■給与計算 ■年末調整 ■住民税 ■その他、人事労務に関する業務のサポート |
| 応募資格 | <必須> ■事業会社における人事労務業務の実務経験（1年以上） ■基本的なPCスキル ※Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数） Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能） <求める人物像> ■周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取れる方 ■ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ■責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方 ■課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 400万円～500万円 | 東京都新宿区 |
人事部 人材開発グループメンバー（採用/教育/組織開発など）No:HR-1063 更新日:2024/10/21
| 会社紹介 | 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。 |
|---|---|
| 魅力 | これまでの経験を最大限に活かし、全く新しい価値を創造する。 裁量をもって自分がどこまでやれるのかを試してみたい、そんな想いを持ったメンバーを募集します。 <募集する役割> ①採用担当 ②人材開発/教育担当 ③組織開発（HRBP）担当 <仕事詳細> ①採用担当 ■新卒・中途採用の業務全般 ・各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用手法の策定 ・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等） ・選考運営 ・採用候補者のクロージング活動 ②人材開発/教育担当 ■年間研修計画の策定 ■階層別研修の運営 ■・研修受講履歴の管理 ■スキル効果測定および評価 ■新規研修の企画立案 ■研修講師として登壇 ■学習システムの管理 ■補助制度の運用や見直し検討など ※既存内製研修例：ビジネスマナー・ロジカルシンキング・マーケティング・アカウンティング・コミュニケーション・プロジェクトマネジメント など ③組織開発（HRBP）担当 ■組織開発支援（担当部門のマネジメント支援、課題抽出、解決策の提案・実行） ■人事評価制度の運用、定着、改善 ■人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行 ■その他、担当事業部門にかかわるヒトに関する課題への対応全般 ※当面は前任担当者と一緒に行動し、少しずつ業務をキャッチアップいただく形を想定しています |
| 応募資格 | ①採用担当 <必須> ■事業会社での人事採用業務経験（3年以上） ※新卒・中途問わず ※採用数目安：新卒 20～50名/年、 中途 50名～100名/年（月換算でも可） <歓迎> ■エンジニア採用経験 ■新卒インターンシップ企画～実行経験 ■英語力 ②人材開発/教育担当 <必須> ■教育における実務経験 3年以上（業界不問） 求める実務経験：研修企画、研修コンテンツの作成、研修講師等の実務経験 ※既存研修運営のみのご経験は不可 <歓迎> ■IT業界経験 ■エンジニアとしての就労経験（ソフトウェア開発など） ■数学力（理系学部卒など） ■言語化力 ■高い学習意欲と知的忍耐力 ③組織開発（HRBP）担当 <必須> ■下記いずれかに該当する方 （施策を点ではなく面やフローで考え、構想から実行まで遂行していただきます） ・人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験（2年以上） ・人事制度の運用経験が1年以上で、且つ他の人事領域（採用・育成・給与等）のいずれかの領域経験（1年以上） ■上記に加え、下記の経験がある方 ・役員や管理職と折衝経験 ・組織マネジメント経験 <歓迎> ■IT企業経験 ■MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験 ■データ分析スキル ■英語力 ■グローバル環境での就労経験 ■労働法等、人事関連法に対する深い知見 <求める物像> ■常に改善の可能性を検討し続けられる方 ■高い当事者意識をもって、自ら課題を拾いにいける方 ■成長意欲と学習意欲をお持ちの方 ■メリハリをつけ、ここぞというタイミングに集中することができる方 ■迎合することなく、多角的な視点を持って自分なりの考えを主張できる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 400万円～650万円 | 東京都新宿区、またはテレワーク |
労務・人事職（人事未経験応募可）No:SH-0715 更新日:2024/10/21
| 会社紹介 | メディカル系大手アウトソーシング会社のグループ会社です。 グループの一員として、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、「DIサービス -コンタクトセンターサービス-」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケアサービス」の5つの基軸サービスにおいて、 常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しています。 傘下には看護師、薬剤師、MR、医療機器営業の方たちが活躍中です。 |
|---|---|
| 魅力 | これまでのご経験に応じて、人事部内の各オペレーションを実務担当者としてお任せします。 各業務での専門性を深めながら、法改正対応・業務効率化・新システムの導入などにも関わっていただきます。 人事職が未経験の方でも先輩のサポートを受け一つずつ業務を習得していただく事が出来ます。 採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。 現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対して画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。 人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。 |
| 応募資格 | <必須> ■以下いずれかのご経験を有する方 ・人事労務の実務経験（事業会社および人事給与系アウトソーサーもしくはシェアード会社 ） 例）勤怠業務・給与業務・評価業務・有期社員の契約管理・安全衛生管理・その他労務関係 例）業務委託先などの外部業者との業務連携・調整のご経験 ・人材業界での営業経験 ※営業として労務やトラブル対応のご経験があり、人事職へのキャリアチェンジを希望される方歓迎します。 ・営業事務としてのオフィスでの実務経験 <歓迎> ■システム導入や業務改善フロー見直しの経験をお持ちの方 <求める人物像> ■主体性、積極性が高い方（各業務を自走して遂行できる方） ■業務効率化に意識を持っている方 ■(人事未経験の場合)人事領域でのキャリア形成意欲の高い方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 300万円～450万円 | 東京都豊島区 |
採用担当メンバー◆スクール事業No:YM-0008 更新日:2024/10/21
| 会社紹介 | 個別指導学習塾や知能育成（知育）と受験対策の幼児教室、子ども向け英語・英会話スクール、英語学童教室、幼児・小学生向けスポーツ教室、 バイリンガル幼児園、バイリンガル幼児園の7つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社として、現在国内外でおよそ2,000以上の教室・ラボを展開し、およそ11万人の子どもたちの学びをサポートしています。 一人ひとりが持つ"宝石"を見つけ、その無限の可能性を引き出すことで、世界中の子どもたちの夢と人生を応援します。 |
|---|---|
| 魅力 | 『採用』のメイン担当をお願いいたします。 同社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」やバックオフィスの「専門職」を中心に採用規模も拡大しており、その一方でこれからの企業を創るメンバーとしての質にもこだわり、採用活動に求められるレベルが年々上がっています。 今回は、採用活動全般をリードしていただくため、実務経験をお持ちの即戦力となる方を募集します。 <仕事詳細> ■各マネジャー陣との募集案件の確認 ■母集団形成に関する施策及び実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案 など ■説明会、各種イベントの企画、集客、開催 ■候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など） ■採用全体のKPI管理 ■ベンダー対応 ■内定者フォロー、オンボーディング ※お任せする業務領域、及び裁量権の範囲等はご経験やご実績を元に調整します。 |
| 応募資格 | <必須> ■正社員採用の実務経験 ・事業会社、外部アウトソーサー、コンサルティングいずれも可 ・採用経験2年以上（新卒採用・中途採用問わず） ■自身でKPI管理をし、進捗報告をしていた経験 ■幅広いステークホルダーを巻き込み、オーナーシップをもって案件推進した験 <歓迎> ■中途採用活動において自身が主担当として活動推進した経験 ■マーケティングや営業の経験 <求める人物像> ■常に高い目標を掲げPDCAを意識しながら自ら行動に移せる方 ■立場やポジションを超えてオープンなコミュニケーションができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 390万円～600万円 | 東京都中央区 |
【労務業務担当】社会保険・人事労務◆スクール事業No:YM-0013 更新日:2024/10/21
| 会社紹介 | 個別指導学習塾や知能育成（知育）と受験対策の幼児教室、子ども向け英語・英会話スクール、英語学童教室、幼児・小学生向けスポーツ教室、 バイリンガル幼児園、バイリンガル幼児園の7つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社として、現在国内外でおよそ2,000以上の教室・ラボを展開し、およそ11万人の子どもたちの学びをサポートしています。 一人ひとりが持つ"宝石"を見つけ、その無限の可能性を引き出すことで、世界中の子どもたちの夢と人生を応援します。 |
|---|---|
| 魅力 | 働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 成長する当社において、社会保険手続きをお任せします。 また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。 <仕事詳細> ■給与計算、勤怠管理（約1500名） ■社会保険手続き ■年末調整対応（WEBシステム） ■年次労務関連業務（社労士法人対応） ■人事労務関連業務の改善・課題解決 ■人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 |
| 応募資格 | <必須> ■大学卒以上 ■事業会社（従業員1000名程度）での社会保険手続き１年以上 <歓迎> ■社会保険労務士 ■100名以上の給与計算経験（将来お任せする可能性があります） ■人事・給与システム導入経験 <求める人物像> ■創意工夫し、提案することが出来る方 ■変化を恐れず、楽しめる方 ■失敗から多くを学び、解決方法を持っている方 ■にぎやかな職場で業務を行いたい方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 390万円～500万円 | 東京都中央区 |
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