検索結果の詳細 12 会社を支える 【リーダークラス人事職（採用/教育/労務）】
グローバルタレントマネジメントNo:SH-0875 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | 人事部グローバルタレントマネジメントグループのメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます。 <仕事詳細> ■グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務 ■グローバルモビリティ関連施策の推進業務 ■グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務 |
| 応募資格 | <必須> ■人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上 ■プロジェクトマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力 <歓迎> ■人事関連業務における、プロジェクトリーダーの経験 ■従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画/管理/運営） ■ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル ■海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可） ■日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験 ■事業会社での事業経験（業種・職種問わず） |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～800万円 | 東京都港区、東京都八王子市 |
人事担当No:SH-0927 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | ビジュアルコミュニケーションサービスの提供を通じて、シームレスなコミュニケーション社会の実現に貢献し、人々の生活・ビジネススタイルに変革を与え、より豊かな社会環境の構築を目指している企業です。 昨年の成長率は約140％と一部上場企業の中でも高い成長率を誇っており、スマートブースやイベントDX流域などの多様なポートフォリオを持ち、更にはメタバースへの進出など積極的な展開を進めています。 |
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| 魅力 | これまでのご経験も踏まえ、ご入社後は採用や労務等の領域における人事オペレーション実務を担当者として実行していただきます。 「どこで現場が詰まっているか」「何が非効率か」等のプロセスにおける課題を特定し、属人化した業務や形骸化したフロー等を刷新すべく、「型化・高度化」を進めていただきます。 <仕事詳細> ■採用関連業務：母集団形成や選考プロセスの設計・運営、候補者対応等 ■入社後オンボーディング関連業務：入社オリエンテーション対応、本採用考課の設計・運用等 ■労務関連業務：入退社関連手続き、勤怠管理等 |
| 応募資格 | <必須> ■以下どちらもご経験されている方（目安：1年以上） ・ビジネス現場での経験：営業・販売・CS等として、顧客折衝を行った経験 ・人事経験：事業会社において、人事組織内もしくは現場における一役割として、採用・オンボーディング・労務・評価運用・入退社手続きのいずれかに関わった経験 現場で得られた人や組織にまつわる一次情報を、人事制度やオペレーションに活かしていくことに興味をもっていること <歓迎> ■業務プロセスの「構造化・標準化」の実績 既存の業務フローを単に遂行するだけでなく、「非効率な業務を特定し、自ら改善案を立案・実行して標準化した」具体的な経験 ■IT/デジタルツールへの親和性 生成AI・HRシステムといった新しいツールやテクノロジーに対し、アレルギーなく自ら触って習熟できること ■カルチャーフィットやソフトスキル 変化の激しい環境での就業経験、「建設的な衝突」を恐れない姿勢 <求める人物像> ■Change Agent：変化を恐れず、むしろ変化を楽しめる方 ■内向きにならない姿勢：人事組織に閉じこもらず現場に足を運び、一次情報を大切にできる方 ■Opsへのコミットメント：戦略や企画だけでなく、まずは泥臭いオペレーションを完璧に回し、そこから改善を生み出すことに意欲を持てる方 ■制度や仕組みを作りたい人：既存のルールを守るだけでなく、事業の実態に合わせて新しいルールや仕組みを作ることに熱意がある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 450万円～600万円 | 東京都港区 |
人事(ビジネス職採用) - マネージャー/リーダー |成長企業No:HR-1094 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | 100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革！ ～多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ～ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、同社は調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り拓くために、挑み続けます。 |
|---|---|
| 魅力 | グローバル企業としてスケール拡大を実現するため、年間300名の採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 <仕事詳細> ■採用計画の策定、実行 ■計画を実現するための企画立案 ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーション設計、実行 |
| 応募資格 | <必須> ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]をお持ちの方 （例）[経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 （例）[高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <歓迎> ■ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ■社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ■インタビューなど広報物の作成経験 ■IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 <求める人物像> ■同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ■社会課題解決への意欲がある方 ■仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ■素早く検証するフットワークがある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 700万円～1300万円 | 東京都台東区 ※週1～3日程度のオフィス出社 |
人事：主任・係長クラスNo:HR-0739 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | マンションの企画・開発を中心に、管理、運営まで一貫した事業を行っています。東京23区の好立地を厳選し、シングル、DINKSをはじめファミリー層まで、その街ならではの特色とライフスタイルを反映するマンションを提案し、設立以来17年連続増収増益を継続中。開発するマンションへのIoT機器の積極的な導入や、不動産活用に関する情報を提供するメディア運営、一棟物件売買専門サイトの運営、不動産所有者向け資産管理アプリの提供など、ITを活用した不動産サービスの取り組みにも力を入れています。 |
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| 魅力 | 人事業務全般をお任せします。中途採用を中心に担当していただきます。 <仕事詳細>■採用関連の企画、各種手配 ■採用計画の立案、スケジュール管理等 ■既存紹介会社との折衝、新規開拓 ■人材の育成 ■社会保険手続・勤怠管理 ■労務関連業務（社労士と連携） など |
| 応募資格 | <必須>■人事の実務経験（3年以上、業種不問） ■中途採用の経験（年数不問） <歓迎>■不動産関連での人事経験 ■人材紹介会社との折衝経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 434万円～700万円 | 東京都新宿区 |
人財育成施策の企画・実行No:SH-0861 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | 新しく進めて行く人財育成施策の企画・推進のために主体的に業務に取り組める人財を求めています。 同社社員に対する人財育成施策の企画・実行をお任せします。 <仕事詳細> ■人的資本への投資強化の一環（新規施策）として ・課長層、部長層への階層別教育の企画・実行 ・将来のCEO、役員候補者への選抜教育の企画・実行 ・一般職、管理職優秀人財の外部研修派遣の企画・実行 ・一般職階層別教育の企画、実行サポート ■既存施策として、 ・技術者教育取り纏めサポート（技術部門との連携） |
| 応募資格 | <必須> ■人財育成施策の企画・実行経験 <歓迎> ■管理職以上に対するリーダーシップ教育の企画、実行経験 ■メーカー技術者教育の企画、実行経験 ■企画・提案力、コミュニケーション能力、実行力を有する ■英語力 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～800万円 | 東京都八王子市 |
労務スペシャリストNo:SH-0929 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | ビジュアルコミュニケーションサービスの提供を通じて、シームレスなコミュニケーション社会の実現に貢献し、人々の生活・ビジネススタイルに変革を与え、より豊かな社会環境の構築を目指している企業です。 昨年の成長率は約140％と一部上場企業の中でも高い成長率を誇っており、スマートブースやイベントDX流域などの多様なポートフォリオを持ち、更にはメタバースへの進出など積極的な展開を進めています。 |
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| 魅力 | 事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。 少人数の機動力を活かし、派遣スタッフやアウトソーサーをリードします。 <仕事詳細> ■HRオペレーションの構築・運用 ・労務実務（給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等）の遂行とプロセス改善 ・TツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計 ■外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント ・委託範囲の定義、日々の進捗・クオリティ管理 ・現在の外部委託先の再選定を含めた、最適なパートナーシップの構築 ■労務コンプライアンスの基盤整備 ・法改正に伴う社内規定の改訂や、現場が無理なく守れる運用ルールの策定 ・労務トラブルを未然に防ぐための、現場マネージャーへの適切な助言・解決策の提示 |
| 応募資格 | <必須> ■100名以上の事業会社での労務実務経験5年以上 ■給与計算、社会保険関連の知識をお持ちの方 ■業務フローの改善経験 <歓迎> ■社会保険労務士資格、あるいは同等の法的知識 ■安全衛生、福利厚生、規定改訂などの幅広い労務経験 ■アウトソーサー（BPO）の管理経験 ■ITツールを活用した業務自動化への興味・関心 <求める人物像> ■目先の処理よりも、「ミスが起きない構造」を創ることにこだわりたい方 ■AIや新ツールを、実務にどうアジャストさせるかを常に考えられる方 ■労務の枠を超え、事業成長のために人事がどうあるべきかを考え、他部署を巻き込める方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～700万円 | 東京都港区 |
人事採用・教育担当（産業機械メーカー）No:JO-0384 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | 同社グループは、バルブ・コントロール、ジャッキ、その他の増減速機並びに自動車用歯車、建設機械用歯車、その他各種歯車の製造、販売とこれらに付帯するメンテナンスを行っています。 <２つの事業内容> ■歯車及び歯車装置事業は、自動車用歯車及びジャッキ、バルブ・コントロール等の製造・販売を行っています。 主にバルブ・コントロール、ジャッキ、ミキサー、その他の増減速機、自動車用歯車、建設機械用歯車、鉄道・船舶用歯車およびその他各種歯車などの製品があります。 ■工事事業は、販売した歯車装置のメンテナンスを行います。 主にバルブ・コントロール、ジャッキ、ミキサー、その他の増減速機とこれらに付帯するメンテナンス等を行います。 今後は、対米投融資第２弾プロジェクトとして有力視される次世代原子炉（小型モジュール炉）で商機を捉える可能性があり、更なる事業拡大が期待されます。 |
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| 魅力 | 東京本社に所属する人事課にて、採用や教育を中心に人事業務全般をお願いいたします。 <仕事詳細> ■新卒採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで ■中途採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで ■人材派遣、パート、障がい者等の選考対応、入職・入社手続き ■新入社員教育の企画から運用まで ■中途入社者教育の企画から運用まで ■その他定期研修、階層別研修等の企画から運用まで ■その他人事業務全般（発令、異動、その他 等） ※月の1/3～1/2程度、神奈川県の藤沢工場で勤務する可能性があります。 ※当面は採用や教育が中心ですが、将来的に労務や人事、制度等の業務へローテーションもあります。 ※新卒採用は文系・理系双方とも実施します。 ※中途採用は営業、機械設計、電気設計、生産技術、経理、総務、社内SE、DX推進、購買、生産管理等多岐にわたる可能性があります。また、マネージャーと担当者の双方が対象となります。 |
| 応募資格 | <必須> ■事業会社での中途採用、新卒採用のご経験（計3年程度以上が望ましいです） ■事業会社での教育・研修企画・運用のご経験 ■EXCEL等のOffice系ソフトの使用経験がある（Vlook、ピボット含め関数や集計の経験がある方） ■英語力：会話の必要は全くありませんが、読み書きの部分で英語に抵抗の無い方の方が望ましいです。 <求める人物像> ■業務の優先順位をつけながら、タスクの洗い出しや管理をコマメに実施することができる方が望ましいです。 ■業務を効率化したり、時間短縮をするための改善提案等を積極的に実施いただける方が望ましいです。 ■Routineを回すことに加え、企画業務にも積極的に取り組んでいただける方が望ましいです。 ■業務の質を担保しながらスピード感を持ち、高い実行力で着実に取り組んでいただける方が望ましいです。 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～700万円 | 東京都港区 / 神奈川県藤沢市(月の1/3～1/2程度) |
人事・キャリア採用担当No:SH-0915 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
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| 魅力 | キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。 採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。 新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。 <仕事詳細> ■採用戦略の立案と実行 ■採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ■ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ■エージェントとの連携や関係構築 ■選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ ■オファー作成/提示やオファー面談の設計 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。 |
| 応募資格 | <必須> ■下記いずれかの経験 ・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上 ・キャリア採用の採用担当経験 3年以上 ■製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ■新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 <歓迎> ■英語力ビジネスレベル ■採用ブランディングを推進した経験 ■ダイレクトリクルーティング経験 ■他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～800万円 | 東京都港区 |
人事チームリーダー候補◆食品商社(大手商社傘下)No:WK-0623 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | 同社は日本を代表する総合商社とシンガポール大手農産物商社が出資する合弁会社です。 両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。 |
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| 魅力 | 食品輸入専門商社である同社の人事チームリーダー候補として業務を担っていただきます。 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割を担っていただきます。 <仕事詳細> ■採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ■教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ■制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ■人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ■人事戦略：戦略人事の推進 ■労務管理：給与計算、社会保険手続き 等 |
| 応募資格 | <必須> ■大卒以上 ■人事分野での5年以上の経験 ■人事関連の法律や規制に関する知識 ■コミュニケーション能力と対人スキル ■問題解決能力と戦略的思考 <歓迎> ■部下のマネジメント経験 ■HR関連の資格（社会保険労務士、等） ■英語力あれば尚可 <求める人物像> ■P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ■自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ■その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ■意見/提案を発言できる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 600万円～800万円 | 東京都千代田区 |
戦略人事のコアメンバーNo:SH-0901 更新日:2026/4/17
| 会社紹介 | ビジュアルコミュニケーションサービスの提供を通じて、シームレスなコミュニケーション社会の実現に貢献し、人々の生活・ビジネススタイルに変革を与え、より豊かな社会環境の構築を目指している企業です。 昨年の成長率は約140％と一部上場企業の中でも高い成長率を誇っており、スマートブースやイベントDX流域などの多様なポートフォリオを持ち、更にはメタバースへの進出など積極的な展開を進めています。 |
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| 魅力 | 変革のコアとなる採用のプロフェッショナルとして、採用戦略の司令塔をお任せします。 中途・新卒採用業務全般を主体的にお任せします 。 事業計画の達成に必要な 人材を質・量ともに充足させることがミッションです <仕事詳細> ■採用戦略の企画・実行: 採用戦略の立案と推進 ■母集団形成: ダイレクトリクルーティングをはじめとする、最適な採用手法の選定と実行 ■選考プロセスの設計・運営: 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件定義、選考プロセスの改善 ■RPOマネジメント: 外部パートナー（RPO）との連携、マネジメント ■候補者対応: 候補者との密なコミュニケーション、クロージングまでの一連の活動 |
| 応募資格 | <必須> ■以下のいずれかの経験 ・事業会社において、採用戦略の立案から実行までを一貫して主導した経験 （目安：3年以上） ・人材会社において、特定企業の採用パートナーとして深く入り込み、採用成功を実現した経験、またはリーダー/主任クラスとして他メンバーの業務進捗管理を行っていた経験、または企業対応（法人側）/求職者対応（個人側）双方の経験 （目安：3年以上） <歓迎> ■採用活動における以下の経験 ・事業責任者や現場マネージャーと連携し、事業計画に基づいた採用要件を主体的に定義した経験 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、複数の採用チャネルを駆使して母集団形成を成功させた実績 ・候補者の惹きつけからクロージングまで、一連の採用プロセスを自律的に推進し、採用目標を達成した経験 ・採用市場のデータや選考結果を分析し、採用活動の改善に繋げた経験 ■採用ブランディングやオンボーディング施策に留まらず、従業員エンゲージメント向上や組織文化醸成に関するプロジェクトに関わった経験 <求める人物像> ■事業貢献への強い意欲: 採用を「事業を伸ばすための手段」と捉え、事業計画の達成にコミットできる方 ■当事者意識と実行力: 自身が採用の司令塔であるという自覚を持ち、目標達成に向けて主体的に行動を続けられる方 ■高いコミュニケーション能力: 経営層から現場のメンバーまで、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、円滑に連携できる方 ■成長意欲と知的好奇心: 採用のプロフェッショナルに留まらず、事業や組織、人事の他領域についても積極的に学び、HRBPとして成長していきたいという強い意志をお持ちの方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～650万円 | 東京都港区 |
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