検索結果の詳細 12 会社を支える 【リーダークラス人事職（採用/教育/労務）】
人事労務（リーダー～マネージャー）◆大手人材ビジネス◆No:JO-0230 更新日:2024/7/26
| 会社紹介 | 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。 |
|---|---|
| 魅力 | グループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として業務を行っていただきます。 <仕事詳細> ■勤怠管理 ■入退社管理、社保手続き ■安全衛生管理 ・安全衛生委員会 ・健康診断 ・ストレスチェック ■就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ■各種法令対応（労働法など） ■労基署への届け出対応 ■給与計算（適正に合わせてお任せします） ■業務改善・効率化 ・部門内業務フローの変更 ・会社全体に対する業務フローの変更 ・ルール設計 ■各種部内プロジェクトの企画・実行 例）システム化プロジェクト等 ■メンバーマネジメント・育成（ご経験やスキルに合わせてお任せします） ■その他、人事労務に関する業務のサポート |
| 応募資格 | <必須> ■労務給与管理業務の実務経験（3年以上） ■Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数を使用します） ■Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能が使えれば問題ないです） <歓迎> ■社内のプロジェクトマネジメント経験 ■メンバーマネジメント経験 <求める人物像> ■周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ■責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～650万円 | 東京都新宿区 |
人事：主任・係長クラスNo:HR-0739 更新日:2024/7/26
| 会社紹介 | マンションの企画・開発を中心に、管理、運営まで一貫した事業を行っています。東京23区の好立地を厳選し、シングル、DINKSをはじめファミリー層まで、その街ならではの特色とライフスタイルを反映するマンションを提案し、設立以来17年連続増収増益を継続中。開発するマンションへのIoT機器の積極的な導入や、不動産活用に関する情報を提供するメディア運営、一棟物件売買専門サイトの運営、不動産所有者向け資産管理アプリの提供など、ITを活用した不動産サービスの取り組みにも力を入れています。 |
|---|---|
| 魅力 | 人事業務全般をお任せします。中途採用を中心に担当していただきます。 <仕事詳細>■採用関連の企画、各種手配 ■採用計画の立案、スケジュール管理等 ■既存紹介会社との折衝、新規開拓 ■人材の育成 ■社会保険手続・勤怠管理 ■労務関連業務（社労士と連携） など |
| 応募資格 | <必須>■人事の実務経験（3年以上、業種不問） ■中途採用の経験（年数不問） <歓迎>■不動産関連での人事経験 ■人材紹介会社との折衝経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 434万円～700万円 | 東京都新宿区 |
労務・人事（管理職候補）No:SH-0650 更新日:2024/7/26
| 会社紹介 | メディカル系大手アウトソーシング会社のグループ会社です。 グループの一員として、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、「DIサービス -コンタクトセンターサービス-」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケアサービス」の5つの基軸サービスにおいて、 常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しています。 傘下には看護師、薬剤師、MR、医療機器営業の方たちが活躍中です。 |
|---|---|
| 魅力 | 勤怠管理など人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきます。 新システムの導入や業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くあります。 同社では、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。 現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。 イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くあります。 人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。 |
| 応募資格 | <必須> ■人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験 ■部下を持った経験（部下の人数は問わず） <歓迎> ■システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験 ■500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 400万円～650万円 | 東京都豊島区 |
人事マネージャー◆大手人材ビジネスNo:JO-0211 更新日:2024/7/26
| 会社紹介 | 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。 |
|---|---|
| 魅力 | 人事部のマネージャー職として、外勤（顧客先常駐など）メンバーの人事労務、給与、組織課題解決、制度企画、マネジメントをお願いします。 <仕事詳細> ■組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出～解決策の提示 ■経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営 ■各グループ（給与/労務/制度企画/教育研修）の進捗管理、マネジメント ■スタッフィング部門（外勤メンバー）の人事労務取り纏め |
| 応募資格 | <必須> ■人事部門実務経験3年以上 （特に人事労務、給与、人事制度、教育研修など） ■マネジメント経験 <歓迎> ■事業会社の人事本部にてグループ全体の人事労務の取り纏め経験 ■０→１で人事組織を立ち上げたご経験のある方 <求める人物像> ■自発的な行動力、実行力を持った方 （自ら課題を見つけ、打ち手を考え実行に移せる） ■社内外の巻き込み力を持った方（リーダーシップ） ■協調性があり、チームワークで成果を出せる方 ■失敗を恐れず、また失敗に挫けず挑戦し続けることができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～720万円 | 東京都新宿区 |
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