検索結果の詳細 400万円〜
インフラエンジニア 設計・開発・構築No:WK-0592 更新日:2026/5/1
| 会社紹介 | R&Dに特化した【機械・電子・電気・ソフトウェア】の技術者特定派遣及び開発請負 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など |
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| 魅力 | 金融・製造・公共・情報通信系企業へ向けた、インフラ構築に関する設計・開発を行っていただきます。 <仕事詳細> ■要件定義に基づき、詳細なインフラ設計 ■ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークの構成、性能、容量などの設計 ■バックアップやセキュリティ対策などの設計 |
| 応募資格 | <必須> ■NW、サーバー、セキュリティ等、インフラ領域での要件定義や設計、構築経験をお持ちの方 <歓迎> ■以下いずれかのご経験がある方 ・サーバーシステムの設計や構築経験 ・ネットワーク設計・構築経験 ・ストレージ設計・構築経験 ・AWSなどパブリッククラウドの設計構築開発 ・Windowsサーバーの運用・構築経験 ・Linuxサーバ構築経験 ・仮想基盤（VMWARE）の設計構築の経験 ・L3L2スイッチ、ファイアウォールの有識者 ・EricomConnectの構築経験 ・コンテナ仮想化（Docker、Kubernetes）の経験 <求める人物像> ■ロジカルに物事を考え、人に説明することができる方 ■安定的、長期的に就業したい方 ■技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方 ■年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方 ■新しい技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 450万円～650万円 | 全国各事業所（希望勤務地を最大限考慮） |
インフラエンジニア 運用保守・監視No:WK-0593 更新日:2026/5/1
| 会社紹介 | R&Dに特化した【機械・電子・電気・ソフトウェア】の技術者特定派遣及び開発請負 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など |
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| 魅力 | 金融・製造・医療・物流・公共・情報通信系企業などへ向けの、インフラ運用、保守、監視まで、ご経験に合わせてプロジェクトをアサインいたします。 <仕事詳細> ■キャパシティ管理、リソース最適化 ■データの分析を通じて運用手順の改善、自動化による効率化を推進 ■インフラ運用、障害検知、原因特定、トラブルシューティング ■監視ツールの導入、運用、アラート設定 ■ユーザーからの問い合わせ対応、サポート |
| 応募資格 | <必須> ■サーバ（Windows/Linux/Unix）の運用経験 ■各種ネットワーク製品の運用経験 ■お客様の立場としてのベンダ管理経験 ■ユーザーと会話しながら業務を推進出来るコミュニケーション能力 <歓迎> ■以下いずれかのご経験がある方 ・サーバーOS（Windows・Linux）の保守・運用経験 ・ITILに準拠した運用設計 ・パッケージ系アプリの導入経験 ・DBチューニング、SQL改善提案、DB障害対応、SQL障害対応経験 ・AWSでの運用経験 ・Cisco機器におけるL3,L2更改対応 ・監視業務経験 ・CCNA、LPIC-1、基本情報技術者 ・英語または中国語のスキルがある方 ・Excel VBAまたはマクロに関する知識がある方 <求める人物像> ■ロジカルに物事を考え、人に説明することができる方 ■安定的、長期的に就業したい方 ■技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方 ■年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方 ■新しい技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 450万円～600万円 | 全国各事業所（希望勤務地を最大限考慮） |
地に足をつけつつもエネルギッシュに営業をしたい方：機能性材料の化学系商社・海外営業職No:HR-1043 更新日:2026/5/1
| 会社紹介 | 機能材料事業部、シリコーン事業部、建設事業部の３事業部から成り立ち、それぞれの専門分野において自立的な業務を展開しています。相互に影響しあうことで、より総合的で創造的なステージへと向上していくものです。 新しい価値創造へ向けてリンケージするこの姿勢と行動力こそが、３事業部のコラボレーション。企業としての信越アステックの発展と調和を美しく奏でます。 人と環境を優しく見守るエコ･トレーディング・カンパニーです。 |
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| 魅力 | 国内最強の化学メーカーグループで年商は1,000億円。同社の機能材料事業部において海外営業を担当いただきます。 グループ企業ですが、創業時より独立色を維持した経営が行われており、売上構成上の自社製品比率も50％。 極端に言えば何を引っ張て来て売っても良くメーカー本体にも販売が可能。 待遇面もメーカー本体と同等で、超優良案件になります。 腰を据えて安定的、長期的にじっくりお仕事に取り組んで成果を上げていきたい方におすすめしたい会社です。 国内では、石油メーカーから自動車メーカーまで幅広いユーザーに向けた営業活動を行います。 既存のお客様中心のルート営業がメインですが、新規の開拓も行っていただきます。 細かい小口のものも多く扱いますが、自らのハンドリングでダイナミックな営業活動が可能です。 営業ノルマもありません。 |
| 応募資格 | <必須> ■商社営業経験者(業種系列は問いません。) あるいは ・商社営業に近い経験や素養のあるメーカー営業経験者 ・クライアントからの要望に自社以外のリソースを使って多面的に営業活動をされていた方 も応募可能。 ※純粋なメーカー営業経験者は該当しません。 ■英語で営業をされてきたご経験をお持ちの方 海外の現地出張での交渉やwebミーティングでは英語を使って折衝していただきます。 ※年に数回、海外出張があります。 （韓国、シンガポール、ベトナム、米国、フィリピン、など） <求める人物像> ■同社理念「サステナブルな社会の実現」やブランド力を大切にし、誇りをもって仕事に従事できる方 ■心身ともに健康で明るく朗らかな性格の方 ■積極的にコミュニケーションをとり、周囲と協力し合いながら業務を進めることに長けている方 ■コツコツと経験やスキルを身に着けながら、知らないことにも積極的に学んでいく気概のある方 ■顧客が求めている事を適切に理解、整理し提案していく交渉能力をお持ちの方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 450万円～750万円 | 東京都千代田区 |
海外M&Aチーム立ち上げメンバー(未経験可)|ビジネス英語力ある方No:HR-1010 更新日:2026/5/1
| 会社紹介 | 日本における「中小企業の後継者不在による廃業」という社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立。 M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っています。 またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。 M&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することを本気で目指している企業です。 |
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| 魅力 | 海外案件専門のM&Aアドバイザー職です。 昨今国内に限らず海外のオーナー様からのM&A需要も非常に多いことから、海外M&Aを専門に行うチームを立ち上げました。 この度当該部署の立ち上げメンバーとして、これから海外のM&A市場を開拓し、海外M&Aを専門に行っていくメンバーを募集しております。 海外M&Aに興味がある方、海外との仕事がしたい方、英語力を活かしたい方はぜひご応募ください。 顧客は海外の企業オーナーなので、メールでのやり取りやアポなどはすべて英語のやり取りになります。 そのため、ビジネスにおいて英語での折衝経験がある方は経験やスキルを存分に活かしていただける環境です。 <仕事詳細> ■海外M&A譲渡案件の開拓、提案 ■企業評価、資料の作成 ■買い手企業（国内・海外）への具体的な提案 ■売り手と買い手の面談の調整、同席 ■契約書案作成、条件調整、条件交渉 ■クロージング |
| 応募資格 | <必須> ■四大卒以上 ■営業経験 ■ビジネスでの英会話がスムーズにできる方 <歓迎> ■代表者/オーナー向けの営業経験者 ■M&A仲介経験者 ■ビジネスにおいて英語で顧客との折衝経験がある方 ■英語と中国語が話せる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 400万円～450万円 | 東京都千代田区 |
人事(ビジネス職採用) - メンバー |成長企業No:HR-1093 更新日:2026/5/1
| 会社紹介 | 100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革！ ～多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ～ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、同社は調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り拓くために、挑み続けます。 |
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| 魅力 | グローバル企業としてスケール拡大を実現するため、年間300名の採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 <仕事詳細> ■採用計画の策定、実行 ■計画を実現するための企画立案 ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーション設計、実行 |
| 応募資格 | <必須> ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 <歓迎> ■ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ■社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ■インタビューなど広報物の作成経験 ■IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 <求める人物像> ■同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ■社会課題解決への意欲がある方 ■仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ■素早く検証するフットワークがある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 450万円～650万円 | 東京都台東区 ※週1～3日程度のオフィス出社 |
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