転職理由は、本音で話しても大丈夫ですか？
面接では、本音を隠す必要はありません。ただし、伝え方を少し工夫するだけで、相手に伝わる印象は大きく変わります。
本音を話してはいけない、というわけではありません
転職相談でよくいただく質問があります。
「転職理由は、本音で話しても大丈夫ですか？」
結論から言うと、本音を話してはいけない、ということではありません。
ただ、そのまま伝えることと、相手に伝わるように話すことは少し違います。
「転職理由は、本音で話しても大丈夫ですか？」
結論から言うと、本音を話してはいけない、ということではありません。
ただ、そのまま伝えることと、相手に伝わるように話すことは少し違います。
面接官が知りたいのは「辞めた理由」だけではありません
例えば、「人間関係が良くなかった。」「残業が多かった。」「評価に納得できなかった。」こうした理由は、実際によくあります。
面接官も、そうした事情があることは理解しています。でも、本当に知りたいのは、「同じことが入社後にも起きたら、この人はどう考え、どう行動するのだろう。」ということです。
だから、退職理由だけで終わるのではなく、そこから何を学び、次はどんな環境で働きたいと思ったのかまで話せると、印象は大きく変わります。
「不満」ではなく、「希望」に言い換えてみる
例えば、「評価されなかった。」ではなく、「成果をきちんと評価してもらえる環境で挑戦したいと思いました。」「残業が多かった。」ではなく、「仕事の質を大切にしながら、長く働ける環境を探したいと思いました。」
「人間関係が悪かった。」ではなく、「周囲と協力しながら仕事を進められる環境で力を発揮したいと考えました。」など、同じ出来事でも、未来に向けた言葉に変えるだけで、受ける印象は大きく変わります。
過去よりも、未来を話しましょう
面接は、過去の出来事を確認する場ではありません。企業が知りたいのは、「この人は入社後、どんな働き方をしたいのか。」という未来です。退職理由を説明することよりも、「次の会社では、こんな仕事に挑戦したい。」「これまでの経験を、このように活かしたい。」という話に自然につなげていくことが大切です。
